为深入贯彻落实国企改革“双百行动”要求，进一步深化集团公司选人用人制度改革，推进干部交流，加强年轻干部培养锻炼使用力度，健全完善能上能下、能进能出的用人机制，充分激发集团干部员工干事创业的积极性，提升整体效能，现就落实国企改革“双百行动”要求，开展集团总部部门负责人选任有关事项公告如下：

一、基本原则

（一）党管干部、党管人才原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）人岗相适、竞争择优原则；

（四）公开公平公正、积极稳妥原则。

二、选任岗位

除集团纪委副书记、党委组织部部长、工会副主席人选按有关规定需上级同意外，对集团总部23个部门负责人岗位进行选任，其中部门正职（集团中层正职）岗位10个，部门副职（集团中层副职）岗位13个。

（一）部门正职（集团中层正职）岗位（10个）：

1、党委办公室、董事会办公室、总经理办公室（研究督查室）主任1名；

2、规划投资部部长1名；

3、计划财务部部长1名；

4、市场（品牌）运营管理部部长1名；

5、企业管理部（安全质量环保部）部长1名；

6、审计部部长1名；

7、法律事务部部长1名；

8、党委宣传部（党建工作部）部长1名；

9、党委巡察办公室副主任1名；

10、群团工作部、老干部工作部部长1名。

（二）部门副职（集团中层副职）岗位（13个）：

1、党委办公室、董事会办公室、总经理办公室副主任1名；

2、党委办公室、董事会办公室、总经理办公室（研究督查室）副主任1名；

3、规划投资部副部长1名；

4、党委组织部（人力资源部、统战部）副部长1名；

5、计划财务部副部长1名；

6、市场（品牌）运营管理部副部长2名；

7、企业管理部（安全质量环保部）副部长1名；

8、党委宣传部（党建工作部）副部长1名；

9、纪委（监察专员办公室）办公室副主任1名；

10、纪委（监察专员办公室）监督检查部部长1名；

11、纪委（监察专员办公室）审查调查部部长1名；

12、信息化管理中心副主任1名。

三、选任条件

（一）基本素质条件

1.具有较高的思想政治素质和理论水平，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，品行端正，勤勉敬业，具有团结协作精神；

2.具备相关岗位专业业务能力，并有相关工作经历；

3.在相应岗位或业务领域取得过较好的工作业绩，有良好的职业操守；

4.具有履行职责所需的身心素质条件；

5.党委工作部门要求是中共党员。

（二）岗位基本资格条件

参与部门正职（集团中层正职）岗位选任的人员应具有集团总部部门或所属单位正职（集团中层正职）工作经历，或具有2年以上集团总部部门或所属单位副职（集团中层副职）工作经历（任职年限、年龄等计算截止时间为2021年6月30日，下同）；应具有带领团队开展工作、对集团所属各单位相关条线工作开展指导监督的能力。

参与部门副职（集团中层副职）岗位选任的人员应具有集团总部部门或所属单位副职（集团中层副职）工作经历，或具有3年以上相当于总部主管级及以上工作经历；应具有在部门正职带领下，做好分管工作并协调配合做好部门整体工作的能力。

（三）岗位任职资格条件见附件1。

（四）按照集团干部退居二线的年龄规定，2021年12月前到退居二线年龄的集团中层正职、中层副职干部，不参加总部部门正、副职选任。相当于总部主管级干部，比照以上年龄要求，不参加总部部门副职选任。

四、选任程序

由集团总部部门负责人选任工作领导小组负责本次人员选任工作。实行多维度程序化选任，首先产生部门正职，再产生部门副职。未选任上部门正职岗位的人员，可参加部门副职岗位或集团下属企业相应岗位选任，也可由集团按规定调任其他相应岗位。

（一）召开选任工作动员会议。

召开各单位领导班子成员，集团总部全体人员，各单位中层管理人员会议，发布集团公司总部机构设置和人员编制方案，解读岗位选任方案内容，宣布集团总部部门负责人选任工作领导小组及工作机构人员名单，发布选任公告。

（二）进行部门正职选任。

1、报名与资格审查。

报名时间为：7月12日至7月14日。每人可填报2个岗位。

集团总部部门负责人选任工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查，资格审查通过的作为该岗位推荐测评人选。岗位报名及组织推荐人选不足两人的，由集团党委按组织选配程序研究确定岗位人选。

2、民主推荐与任职测评。

召开民主推荐和任职测评会议，集团领导人员、集团所属各单位正职、总部全体人员参加，发放推荐测评表，由集团领导、集团所属各单位正职、总部员工分别按40%、30%、30%权重，对各岗位推荐测评人选的德能勤绩廉及岗位匹配度等情况进行推荐测评。

3、组织考察。

集团党委根据民主推荐和任职测评情况，结合日常考核和年度考核情况，研究确定考察人选，组织对涉及提拔和进一步使用的人员按干部选拔任用有关规定进行考察，并征求集团纪委和相关单位纪检机构意见。如不涉及提拔和进一步使用的，由集团党委研究确定人选。

4、研究确定人选。

集团党委结合民主推荐、任职测评和组织考察等方面情况，经集体研究，通过投票表决，确定拟任人选。

5、公示。

对拟任人员在集团网站和集团总部公示栏等进行5个工作日公示。

6、办理任职手续。

对公示结果不影响使用的人员，进行任职谈话，下发任职文件。

（三）进行部门副职选任。

1、报名与资格审查。

报名时间为：8月4日-8月6日，每人可填报2个岗位。

集团总部部门负责人选任工作领导小组办公室负责对报名人员进行资格审查。岗位报名及组织推荐人选不足两人的，由集团党委按组织选配程序研究确定岗位人选。

2、民主推荐与任职测评。

召开民主推荐和任职测评会议，集团领导人员、集团所属各单位正职、总部全体人员参加，发放推荐测评表，由集团领导人员、选任部门正职、集团所属单位正职、总部其他参会人员分别按30%、30%、20%、20%权重，对各岗位推荐测评人选的德能勤绩廉及岗位匹配度等情况进行推荐测评。

3、组织考察。

集团党委根据民主推荐和任职测评情况，结合日常考核和年度考核情况，研究确定考察人选，组织对涉及提拔和进一步使用的人员按干部选拔任用有关规定进行考察，并征求集团纪委和相关单位纪检机构意见。如不涉及提拔和进一步使用的，由集团党委研究确定人选。

4、研究确定人选。

集团党委结合民主推荐、任职测评和组织考察等方面情况，经集体研究，通过投票表决，确定拟任人选。

5、公示。

对拟任人员在集团网站和集团总部公示栏等进行5个工作日公示。

6、办理任职手续。

对公示结果不影响使用的人员，进行任职谈话，下发任职文件。

建立完善保障机制措施

（一）总部各部门原任负责人没有选任上合适岗位的，按以下途径进行安排：

1、工作过渡。原则上安排不超过6个月的过渡期，过渡期内做好交接、协助工作，可参加集团所属企业相关岗位的选任工作。

2、组织调配。未落实岗位的人员，由集团根据工作需要进行组织调配，在全集团范围内所属企业安排工作。

（二）完善薪酬管理。

1、自任职次月起，按照新任职岗位的标准发放薪酬。

2、过渡期内按照原任职岗位的90%发放薪酬。

（三）各级干部应自觉服从组织决定和管理，对不执行组织决定、闹无原则纠纷或其他违规违纪情形，按有关规定进行严肃处理。

六、加强组织领导

（一）成立集团总部部门负责人选任工作领导小组，组长：章朝阳；副组长：唐正东、王海青；成员：濮兴生、伏运景、陈小强、王胜。领导小组下设办公室，王海青兼任办公室主任，王胜兼任办公室副主任，左道喜、张基平、王长开等同志为办公室成员。

（二）加强对选任工作的宣传引导，鼓励符合条件人员积极参与，及时进行释疑解惑，保证选任工作顺利开展。

（三）严格执行工作程序，严肃工作纪律，严格工作程序，严格执行干部选拔任用有关规定，自觉接受组织和广大干部职工监督。集团纪检组织要切实履行监督责任，确保岗位选任工作公开透明，对违反相关规定和工作纪律的人员及时问责处理。

各单位报名人员通过集团网站下载或由本单位组织人事部门提供《报名登记表》样表，并按要求填写，经本单位党委初审后报集团党委组织部。集团总部报名人员《报名登记表》按要求填写后报集团党委组织部。《报名登记表》纸质版和电子版同步报送，联系人：刘辉，联系电话：025-86217907。          

附件：1、集团总部部门负责人岗位任职条件

    2、集团总部部门负责人选任报名登记表下载链接 集团总部部门负责人选任报名登记表

                         集团总部部门负责人选任工作领导小组办公室

                                 2021年7月12日

附件1：

集团总部部门负责人岗位任职条件

一、部门正职（集团中层正职）岗位

（一）党委办公室、董事会办公室、总经理办公室（研究督查室）主任

1、中共党员，政治素质高，大局意识强。

2、熟悉国家政策、法规和企业运行规范，了解掌握现代企业管理知识，有较强的文字功底和综合协调能力。

3、熟悉办公室工作流程和公文处理流程，具有较强的事务处理和应急处理能力。

4、具有办公室工作事务管理、文字综合等相关工作经历。

（二）规划投资部部长

1、熟悉国家政策、法规，熟悉经济、金融和相关行业发展情况，有较强的发展规划、投资运作和项目运作管理能力。

2、具备企业发展规划、项目分析、经济法律、企业管理等方面专业知识，具有较强的行业分析、项目投资分析、市场分析和投资管理能力。

3、具有较强的组织能力、沟通协调能力和处理复杂问题能力。

4、具有战略规划、项目投资、股权投资与管理、经营管理等相关工作经历。

（三）计划财务部部长

1、熟悉国家财务会计、税收政策，有较强的财务核算、财务管理和资金运作管理能力。

2、具有较强的财务分析能力和参与企业经营决策能力。

3、具有较强的财务收支管理、资金平衡使用统筹能力，熟悉全面预算管理体系和成本管理体系。

4、具有计划财务管理相关工作经历。

（四）市场（品牌）运营管理部部长

1、熟悉市场运营管理的政策规范和市场运营管理工作，有较强的市场、营销、品牌运营管理能力。

2、熟悉市场营销政策制订管理，熟悉市场企划、品牌运营管理等方面工作。

3、具有较强的沟通协调和对外合作洽谈能力。

4、具有市场营销、内外协调管理等相关工作经历。

（五）企业管理部（安全质量环保部）部长

1、熟悉国家和地方安全、质量、环保法规政策，熟悉企业基础管理制度规范。

2、熟悉安全、质量、环保或招标采购等方面相关业务工作。

3、具有较强的责任心、执行力，具有较强的发现和解决问题能力，具有较强的抗压能力，综合协调能力较强。

4、具有企业管理含安全、质量、环保等方面相关工作经历。

（六）审计部部长

1、熟悉企业内部审计工作，具有较强的风险防控能力和沟通协调能力。

2、具有财务审计、工程项目审计、企业经营管理等方面专业知识。

3、了解集团生产经营管理全流程工作，具有较强的分析研判能力。

4、具有审计、财务管理等相关工作经历。

（七）法律事务部部长

1、熟悉国家法律法规体系，了解掌握法律事务工作，具有较强的风险防控能力和沟通协调能力。

2、具有法律、经营管理等方面专业知识，具有一定的法律事务处理经验。

3、具有较强的谈判能力和法律事务处理能力，具有较强的抗压能力。

4、具有法律事务相关工作经历。

（八）党委宣传部（党建工作部）部长

1、中共党员，政治素质高，大局意识强。

2、具有较强的理论功底和文字水平，具有较强的表达沟通能力。

3、熟悉企业党建、宣传思想政治工作和报刊编审工作。

4、具有宣传思想政治工作、企业党建相关工作经历。

（九）党委巡察办公室专职副主任

1、熟悉国家法律法规和企业管理制度，熟悉巡察工作规范。

2、了解企业党建和企业经营管理工作，有较强的分析研判和发现问题的能力。

3、具有较强的组织、协调和沟通能力。

4、具有巡察相关工作经历。

（十）群团工作部、老干部工作部部长

1、中共党员，政治素质高，大局意识强。

2、熟悉群团工作法律法规和政策要求，具有群团工作业务知识，了解熟悉离退休人员管理服务工作。

3、具有较强的组织能力、沟通协调能力和问题处理能力。

4、具有群团工作、信访处理接待等相关工作经历。

二、部门副职（集团中层副职）岗位

（一）党委办公室、董事会办公室、总经理办公室副主任（分管行政事务、后勤保障管理等）

1、中共党员，政治素质高，大局意识强。

2、熟悉办公室工作流程，具有较强的会议活动组织和办公室事务处理、接待工作和服务保障能力。

3、具有较强的组织协调、应急处理和执行能力。

4、具有办公室事务管理、后勤保障、接待等相关工作经历。

（二）党委办公室、董事会办公室、总经理办公室（研究督查室）副主任（分管政策研究、文字综合等）

1、中共党员，政治素质高，大局意识强。

2、熟悉国家政策、法规和企业运行规范，掌握现代企业管理知识，有较强的政策理论水平。

3、有较强的调查研究能力和文字综合能力，能牵头负责重要文稿起草，有较强的组织协调、督查督办能力。

4、具有文字综合、督查督办等方面相关工作经历。

（三）规划投资部副部长

1、熟悉国家政策、法规，熟悉经济、金融和相关行业发展情况，有较强的发展规划、投资运作和项目运作管理能力。

2、具备企业发展规划、项目分析、经济法律、企业管理等方面专业知识，具有较强的行业分析、项目投资分析、市场分析和投资管理能力。

3、具有较强的沟通协调能力和执行能力。

4、具有战略规划、项目投资、股权投资与管理、经营管理等相关工作经历。

（四）党委组织部（人力资源部、统战部）副部长

1、中共党员，政治素质高，大局意识强。

2、熟悉干部人事、人才管理和人力资源管理等方面法规政策，具备人力资源管理专业知识。

3、熟悉人才招聘引进、薪酬绩效管理、员工关系管理等方面工作，具有较强的组织协调能力和执行力。

4、具有人才工作、薪酬绩效管理等方面工作经历。

（五）计划财务部副部长

1、熟悉国家财务会计、税收政策，有较强的财务核算能力。

2、具有较强的财务分析能力和财务管理能力。

3、熟悉全面预算管理体系和成本管理体系，具有较强的财务收支和成本管理能力。

4、具有计划财务管理相关工作经历。

（六）市场（品牌）运营管理部副部长（分管市场营销政策、品牌建设、新产品开发、对外合作等）

1、熟悉市场营销、市场运营管理等方面工作，有较强的市场营销、品牌运营管理能力。

2、熟悉市场营销政策管理、市场企划、品牌运营管理等方面工作。

3、具有较强的沟通协调和对外合作洽谈能力。

4、具有市场营销、企划运营、品牌管理等方面相关工作经历。

（七）市场（品牌）运营管理部副部长（分管食盐储备管理、市场运营秩序管理、物流仓储管理等）

1、熟悉国家相关行业政策、市场管理工作，有较强的市场秩序管理、仓储物流管理等方面能力。

2、熟悉食盐储备管理、市场秩序管理、仓储物流管理等方面工作。

3、具有较强的组织协调、管理能力和较强的执行力。

4、具有内外协调管理、物流仓储管理等方面工作经历。

（八）企业管理部（安全质量环保部）副部长

1、熟悉国家和地方安全、质量、环保法规政策，熟悉企业基础管理制度规范。

2、熟悉安全、质量、环保或招标采购等方面相关业务工作。

3、具有较强的责任心、执行力，具有较强的发现和解决问题能力。

4、具有安全、质量、环保及企业基础管理等方面相关工作经历。

（九）党委宣传部（党建工作部）副部长

1、中共党员，政治素质高，大局意识强。

2、具有较强的理论功底和文字水平，具有较强的表达沟通能力。

3、熟悉企业党建、宣传思想政治工作和报刊编审工作。

4、具有宣传思想政治工作、企业党建相关工作经历。

（十）纪委（监察专员办公室）办公室副主任

1、中共党员，政治素质高，大局意识强。

2、熟悉纪检监察政策法规，了解熟悉纪检监察业务工作。

3、具有较强的组织、沟通和协调能力，具备较好的文字功底。

4、具有纪检监察相关工作经历。

（十一）纪委（监察专员办公室）监督检查部部长

1、中共党员，政治素质高，大局意识强。

2、熟悉纪检监察政策法规，熟悉监督检查、监督问责工作。

3、具有较强的问题发现能力和组织协调能力。

4、具有纪检监察、监督检查等方面工作经历。

（十二）纪委（监察专员办公室）审查调查部部长

1、中共党员，政治素质高，大局意识强。

2、熟悉纪检监察政策法规，熟悉审查调查业务工作。

3、具有较强的案件审理工作能力和组织协调能力。

4、具有纪检监察、审查调查等方面工作经历。

（十三）信息化管理中心副主任

1、掌握企业信息化规划管理等方面工作，熟悉掌握信息化建设专业知识。

2、具有较强的信息化系统架构、软件开发与运维、硬件维护、信息系统安全保障、信息化设备管理等方面能力。

3、具有较强的沟通协调和执行能力。

4、具有企业信息化规划、建设和管理相关工作经历。